株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司
公交駕駛員、ART站務(wù)員招聘公告
株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于1958年，是市屬公益性、服務(wù)性國(guó)有企業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)城市公交客運(yùn)服務(wù)、新能源投資運(yùn)營(yíng)、文旅運(yùn)輸、公務(wù)用車(chē)服務(wù)、廣告?zhèn)髅?、站?chǎng)建設(shè)與物業(yè)服務(wù)、汽車(chē)維修等業(yè)務(wù)。下轄公交發(fā)展、中普湘能新能源兩家控股企業(yè)，公交巴士、健寧交通服務(wù)、公務(wù)用車(chē)服務(wù)、廣告、物資、站場(chǎng)物業(yè)、運(yùn)通公司等七家全資企業(yè)，村鎮(zhèn)公交、北汽銀建巴士汽車(chē)服務(wù)、電動(dòng)汽車(chē)示范運(yùn)營(yíng)、湖南京建等四家參股企業(yè)及非獨(dú)立核算的公交票務(wù)結(jié)算及智能調(diào)度中心。
截止2024年底，集團(tuán)在冊(cè)員工2432人，運(yùn)營(yíng)線(xiàn)路114條，線(xiàn)路總里程1567公里，運(yùn)營(yíng)車(chē)輛1195臺(tái)，新能源公交車(chē)比例達(dá)100%。集團(tuán)先后獲得“全國(guó)交通運(yùn)輸節(jié)能減排優(yōu)秀貢獻(xiàn)企業(yè)”“全國(guó)交通運(yùn)輸企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”“全國(guó)文明單位”“全國(guó)模范職工之家”“全國(guó)優(yōu)秀電動(dòng)汽車(chē)運(yùn)營(yíng)商”“湖南省社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)示范點(diǎn)”等一系列榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，踐行以人民為中心發(fā)展思想，勇?lián)?/font>“三高四新”使命任務(wù)，錨定成為“市委市政府放心、人民群眾滿(mǎn)意的現(xiàn)代公交運(yùn)營(yíng)綜合服務(wù)商”企業(yè)愿景，堅(jiān)持“公益性定位+市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)”兩輪驅(qū)動(dòng)，著力打造民生服務(wù)、智能信息、投資運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)五大平臺(tái)，努力為市民提供安全、舒適、便捷、綠色、經(jīng)濟(jì)的公交出行服務(wù)，為“培育制造名城 建設(shè)幸福株洲”貢獻(xiàn)公交力量。
因集團(tuán)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公交駕駛員30名,ART站務(wù)員7名。招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合的原則。
二、招聘計(jì)劃
公交駕駛員崗位30人，ART站務(wù)員崗位7人，招聘崗位及任職資格詳見(jiàn)《株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司公交駕駛員、ART站務(wù)員招聘計(jì)劃表》（附件1）
三、招聘要求
（一）基本要求
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.具備良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.身心健康，體型端正，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能等條件；
（二）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1.被依法追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未查清的人員；
2.曾被行政拘留的人員；
3.參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的人員；
4.因違法違紀(jì)被開(kāi)除、辭退或解聘的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，涉嫌黃、賭、毒等不良嗜好的人員；
6.尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查的人員；
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
8.三年內(nèi)發(fā)生次責(zé)以上重大交通事故的人員。
四、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2025年4月16日至 2025年4月25日
2.報(bào)名所需資料：身份證正反兩面掃描件、學(xué)歷證明（學(xué)歷證和學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》 ）、駕駛證正副本原件和掃描件、無(wú)違法犯罪證明、三年內(nèi)無(wú)次責(zé)以上重大交通事故證明（報(bào)名公交駕駛員崗位提供）、原單位出具的離職證明、《株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名簡(jiǎn)歷》表（附件2）、《株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名登記表》（附件3）等。超齡應(yīng)聘者，應(yīng)提供市人社局出具的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明原件和復(fù)印件。
3.報(bào)名地址：
株洲市天元區(qū)長(zhǎng)江北路116號(hào)(人社局院內(nèi))2號(hào)樓306室，咨詢(xún)電話(huà)：0731-28681699。
（二）應(yīng)聘資格審查
資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作的始終。應(yīng)聘者不能提供真實(shí)有效證件，填寫(xiě)信息或佐證材料為虛假的，以及違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格和聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
（三）組織考試
ART站務(wù)員有效報(bào)名數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例原則上不低于2:1（含），如遇該崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例低于2:1的，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例；公交駕駛員崗位不設(shè)開(kāi)考比例，經(jīng)資格初步審查合格人員均參加筆試。
1.筆試部分
公交駕駛員筆試成績(jī)合格線(xiàn)設(shè)置為60分（含），公交駕駛員應(yīng)聘人員筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)以上的均進(jìn)入下一輪實(shí)操考核環(huán)節(jié)；ART站務(wù)員筆試成績(jī)合格線(xiàn)設(shè)置為60分（含），ART站務(wù)員應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)高于60分（含）的前提下，以筆試成績(jī)從高到低為序，按應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃人數(shù)2:1的比例確定參加下一輪面試人員名單，如遇合格人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例低于2:1，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2.駕駛員實(shí)操考核
駕駛員實(shí)操考核采取城市道路現(xiàn)場(chǎng)駕駛技能考核。實(shí)操考核滿(mǎn)分為100分，并設(shè)置實(shí)操考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分?？己顺煽?jī)的計(jì)算方式采取三位評(píng)委平均分計(jì)分值，按平均值四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。實(shí)操考核結(jié)束后，在實(shí)操成績(jī)高于80分（含）的人員中，以實(shí)操成績(jī)從高到低為序確定計(jì)算綜合成績(jī)的人員名單。
綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*20%+實(shí)操成績(jī)*80%
綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序?qū)?yīng)聘者進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的以實(shí)操考核成績(jī)排名為準(zhǔn)；若實(shí)操考核成績(jī)排名仍相同，再參考筆試成績(jī)排名；若筆試成績(jī)排名仍相同，則按以上順序，按成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后四位再進(jìn)行排名。經(jīng)綜合比較后，排名前30位的進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
3.ART站務(wù)員面試部分
ART站務(wù)員面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間初定為8分鐘，面試滿(mǎn)分為100分，并設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)的計(jì)算方式采取五位評(píng)委平均分計(jì)分值，按平均值四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)人崗相適的原則，在面試成績(jī)高于60分（含）的人員中，以面試成績(jī)從高到低為序確定計(jì)算綜合成績(jī)的人員名單。
綜合成績(jī)計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)60%
綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序?qū)?yīng)聘者進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的以面試成績(jī)排名為準(zhǔn)；若面試成績(jī)排名仍相同，再參考筆試成績(jī)排名；若筆試成績(jī)排名仍相同，則按以上順序，按成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后四位再進(jìn)行排名。經(jīng)綜合比較后，排名前7位的應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
五、體檢組織
公交駕駛員綜合成績(jī)排名前30位、ART站務(wù)員綜合成績(jī)排名前7位的應(yīng)聘人員為參加體檢人選。公交公司組織體檢人選到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作參照駕駛員、公務(wù)員入職體檢執(zhí)行的體檢項(xiàng)目執(zhí)行（含吸毒史檢測(cè)）。體檢經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員本人自行負(fù)擔(dān)。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的?？蓮暮细袢诉x中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)兩次進(jìn)行體檢。
六、公示、錄用
體檢結(jié)果均合格人員為本次公交集團(tuán)招聘擬聘人員，擬聘人員經(jīng)公交集團(tuán)研究決定后在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后按勞務(wù)派遣公司有關(guān)程序辦理手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至公交集團(tuán)進(jìn)行試用。試用期合格，公交集團(tuán)予以正式聘用；不合格者，公交集團(tuán)取消聘用，勞務(wù)派遣公司依法解除合同。
七、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)未按要求參加的，視為自行棄權(quán)。同時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)提供的電話(huà)通訊暢通，如因個(gè)人因素，無(wú)法取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
（二）咨詢(xún)電話(huà)：0731-28681699 （周一至周五8:00—12:00，14:30—17:30）。
（三）監(jiān)督電話(huà)：0731-22960010。
附件：
1、株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司公交駕駛員、ART站務(wù)員招聘計(jì)劃表
2、株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名簡(jiǎn)歷（模板）
3、株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)名登記表
株洲市勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
2025年4月15日
附件1株洲市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司公交駕駛員、ART站務(wù)員招聘計(jì)劃計(jì)劃表.doc